换了家公司，工龄怎么就“被抹零”了

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一些劳动者因跳槽或被公司指派到关联单位，遇到工龄计算引发纠纷黑料不打烊

换了家公司，工龄怎么就“被抹零”了

陈丹丹

入职公司仅1个月后，王先生“改签”到关联公司，不久后被以“未通过试用期考核”为由辞退。离职时，他不仅没拿到补偿金，工龄还被“切断”了。

日前，笔者从北京市昌平区人民法院获悉了该案的判决结果。法院经审理认为，案涉两家公司存在关联，王先生的工作时限须连续计算，故其累计工龄已满6个月。因此，关联公司应依法按照1个月工资的二倍标准，向王先生支付赔偿金。

工龄，看似是一个简单的数字，实则与劳动者的经济补偿、带薪年假、医疗期、养老待遇等核心权益直接相关。然而，个别用人单位试图通过改签合同、虚假离职、拆分用工等手段人为“切断”工龄，劳动者积累多年的工作时限及相关权益因此面临“缩水”的风险。明星吃瓜